健康経営宣言
当社は企業理念に基づき、会社の永続的発展と当社に集う一人ひとりの従業員の幸福のため安全衛生を経営の重要な根幹として位置付け、全ての事業活動において『安全と健康はすべてに優先する』を行動原則とし、心身ともに健全で活力ある人材を育むと共に安全で快適な働きがいのある職場の創出に向けた活動を積極的に推進していきます。
自分と仲間の安全を守り、一人ひとりが自らの健康増進に主体的に関わっていくことができるよう、より一層取り組んでいくことを改めてここに宣言致します。
2023年1月4日
株式会社プロテリアル
１.推進体制
２.目的
①安全文化の構築
製造業である当社は、働く人の生命や身体を守るため安全文化の構築を将来の成長のために注力すべき経営課題として位置付けています。仕事における負傷や疾病の予防、早期発見はもちろんのこと、ヒューマンエラー防止の観点で、適切な作業環境管理、作業管理そして健康管理が重要であると考えています。
②イノベーションの創出
持続可能な社会を支える高機能材料会社となるために、新たな価値の創造もまた当社の経営課題です。そのためには職場のコミュニケーションを活性化させ、様々なアイデアを出し合い、組織と個人のパフォーマンスを最大化させることが必要であると考えています。
| 経営課題 | 期待する主な効果 | 主な取組み例 |
|---|---|---|
| 安全文化の構築 |
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| イノベーションの創出 |
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３.健康増進活動
当社は2019年6月に第一回目の健康宣言を行い、「こころの健康」「からだの健康」「健全な職場づくり」を施策の柱とし、全社的な活動と合わせて、事業所毎の課題にそった施策展開を行っています。
[主な取り組み]
喫煙率低下に向けた取組み
当社社員の生活習慣について分析したところ、重点的に実施すべき課題として、喫煙率の高さがありました。健康保健組合と連携し、禁煙プログラムの参加勧奨や禁煙セミナーの実施などの活動を通し喫煙率は徐々に低下してきています。2024年度までに喫煙率が30％以下となるよう、2022年度からは全社禁煙推進ロードマップを示し、「スワンデー」の実施などの啓発活動に取組んでいます。
喫煙率推移(単体)
| 2015年度 実績 |
2016年度 実績 |
2017年度 実績 |
2018年度 実績 |
2019年度 実績 |
2020年度 実績 |
2021年度 実績 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 36.5％ | 36.8％ | 36.2％ | 35.3% | 34.5% | 33.8% | 32.6% |
感染症対策
新型コロナウイルス感染症に対し2020年1月、当社は 本社管理部門、事業部門で構成される対策本部を立ち上げ、スピーディーな情報共有に努めました。感染リスクをなくすための対応策として、在宅勤務のための人事制度の整備を早急に行い、IT環境の増強を進めました。
健康増進活動
主要事業所においてウォーキングイベントの実施や、健康保険組合と連携した特定保健指導の参加勧奨等、健康増進のための生活習慣の改善につながる活動を積極的に実施しています。
メンタルヘルスに関しては、ストレスチェック制度を毎年実施し、 本人の気づきを促進するとともに、各事業所別にストレスチェック報告会を実施し、集団分析結果に基づいた職場環境の改善を図っています。
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熱戦を展開
＜パンポン大会で楽しく盛り上がりました＞
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チームワークを発揮
＜パンポン大会表彰式＞
「こころ」と「からだ」を健康に！！
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全力疾走
＜職場対抗駅伝大会＞
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もおかぴょんが応援に来ました
＜世界禁煙デーに合わせて敷地内全面禁煙キャンペーン＞